چالش نیروی کار متخصص در آینده

میلاد حسنی امیرآبادی کارشناس صنایع پتروشیمی نیروی انسانی محرک اصلی برای رسیدن به تعالی هر شرکتی است، تعالی که اگر درست و بجا حمایت و مدیریت نشود می‌تواند جایگاه یک شرکت را تحت‌الشعاع خود قرار دهد. امروزه، نیروی با تجربه و اصطلاحا کار بلد می‌تواند هر دقیقه از کار را به سود تبدیل کند، اگر بهتر بخواهیم به آن اشاره کنیم، نیروی مستعد، می‌تواند سرانجام یک پروژه را از بازه زمانی و هزینه در بزنگاه‌هایی که هر لحظه نیاز به خلاقیت دارد یا با آزمون و خطاهای گذشته که از آن درس گرفته با درایت خود تهدید را به فرصت تبدیل کند.

به گزارش خبرگزاری پتروشیمی ایران(ایپنا)،این سابقه و مدیریت به‌هنگام که بر اساس تجربه به‌‌‌دست آمده را اگر مدیران از لحاظ علم روز منابع انسانی مدیریت نکنند، در آینده باید شاهد بروز مشکلاتی برای شرکت‌های تخصصی در کشور باشیم. نیروهای تخصصی که سال‌ها به‌‌‌دور از خانواده یا با خانواده در گرمای طاقت فرسای مناطق نفت و گاز خیز برای رسیدن به پیشرفت کشورمان با جان و دل پای کار آمده‌اند و امروز پس از تجربه‌اندوزی از پروژه‌های نفتی و صنعتی گوناگون با مشکلات رفاهی روبه‌‌‌رو هستند. مشکلاتی که بعضا در صنایع مختلف نیز از آن می‌شنویم، مشکلاتی که مدیران می‌توانند با در کنار قرار گرفتن کارگران با مدیریت صحیح کمی از این مشکلات را حل کنند، یکی از مشکلاتی که نیاز به اقدام فوری دارد، برآورده‌سازی حداقل مطالبات عمومی این قشر زحمتکش است، مثلا پرداخت به موقع حقوق یا در نظرگرفتن رفاهی که طعم سختی‌های کار در این مناطق را جبران کند یا اقامتگاه، لباس و وعده‌های غذایی که بعضا در‌ شأن و جایگاه این عزیزان نیست یا مشکل واسطه‌گری بین کارفرما با شرکت‌های پیمانکاری که وجود دارد، عدم‌اطمینان از آینده شغلی که هرلحظه امکان از دست دادن شغل خود را دارند که با اتمام پروژه باید به‌‌‌دنبال کاری دیگر باشند همه و همه از لحاظ روحی و جسمی زحمتکشان این صنعت را خسته می‌کند و فردی که با سابقه چند ساله در این عرصه پر از مشقت می‌توانست بازوی مستحکمی برای ارتقای نظام صنعت نفت ایران باشد یا باید از این چارچوب خداحافظی کند یا سراغ کاری برود که بتواند روزمرگی خود را برای دریافت حداقل حقوق جبران کند. باید قبول کنیم آنها یک سرمایه عظیم برای مملکت خودشان محسوب می‌شوند، با از دست دادن آنها که آموزش عملی حین کار در مملکت مادری خود دیده‌اند. چند سال باید یک نفر آموزش ببیند تا به این سطح برسد و حال این تخصص برای کشورهای حاشیه خلیج‌فارس بسیار مهم است؛ بنابراین با کوله‌باری از تجربه، به‌صورت رایگان مهاجرت می‌کنند، و باید بدانیم با پیش رفتن این روند در آینده، کشور نسبت به داشتن نیروهای تکنسین و فنی با چالش روبه‌رو خواهد شد اما برخی از این دغدغه‌های امروز آنها که تبدیل وضعیت از شرکتی و پیمانکاری به قرارداد مستقیم با نفت است، با هم افزایی دولت و مجلس قابل حل است، همان‌طور که این حرکت‌ها از دولت و مجلس شروع شده است و مسوولان‌ درصدد رفع این مشکلات هستند و نسبت به آن کارهای زیادی را شروع کرده‌اند اما نیاز مبرم امروز این است که با سرعت بیشتر در جهت اجرایی مصوبات آن حرکت کنند.

https://ipna.news/161773کپی شد!
 

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *