به گزارش خبرگزاری پتروشیمی‌ ایران( ایپنا)، نشست سالانه مدیران منابع انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس به میزبانی شرکت پتروشیمی نوری و با حضور داریوش شمس مدیریت سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، مدیران منابع انسانی ستاد و شرکت‌های تابعه در شهر مشهد مقدس برگزار شد.

داریوش شمس ضمن آرزوی قبولی زیارت همکاران و تشکر از حضور مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه در این نشست، به ارائه دستاوردهای مدیریت سرمایه انسانی گروه در حوزه‌های جذب و استخدام، جبران خدمت و معیشت کارکنان، برنامه‌های توسعه‌ای و آموزشی، سلامت و روابط کار، پژوهش منابع انسانی پرداخت، و این نشست را فرصتی برای تبادل تجارب و بررسی مسائل و مشکلات روز منابع انسانی برشمرد.

وی افزود: در حال حاضر تمایل بالای جذب و استخدام در گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس وجود دارد و در ۲ سال اخیر حدوداً ۳۲ هزار نفر در آزمون‌های استخدامی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس شرکت کرده‌اند که از این تعداد ۱۹۵۰ نفر نیروی جوان و تحصیل‌کرده دانشگاهی در شرکت‌های تابعه شروع به همکاری نموده‌اند و ۳۸ درصد نیروهای جذب شده از جامعه معزز ایثارگری هستند که افتخار همکاری در گروه با این همکاران را داریم، همچنین آمار جذب نیروهای بومی با تصمیمات اتخاذ شده به‌صورت قابل‌ملاحظه‌ای افزایش‌یافته است.

مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس گفت: درگذشته بیشترین جامعه آماری مقطع تحصیلی در شرکت‌های گروه در مقطع دیپلم بود، اما در شرایط فعلی ۴۹ درصد نیروهای شاغل در مجموعه دارای مدرک تحصیلی لیسانس هستند که این نشان از رشد ارتقای سطح علمی کارکنان شاغل در مجموعه دارد.

شمس ادامه داد: در زمینه معیشت کارکنان، دستورالعمل جامع نظام جبران خدمات اجرا شده که یکسان‌سازی و تقویت حقوق و مزایای کارکنان در کل گروه را در پی داشته است، همچنین پرداختی‌های مربوط به مناسبت‌های تقویمی ملی و مذهبی در سال‌های اخیر افزایش قابل‌توجهی داشته است که امیدواریم آثار مثبت آن در معیشت همکاران نمود داشته باشد.

وی با اشاره به برگزاری دومین دورهٔ مسابقات فرهنگی ورزشی کارکنان و خانواده‌های ایشان افزود: بیش از ۵ هزار نفر ورزشکار در رده‌های سنی مختلف با همکاری شرکت عملیات غیرصنعتی ماهشهر و شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد در مسابقات حضور داشته‌اند که کار بزرگی است که از همین طریق از تمامی فعالین و مسئولین ورزش شرکت‌های تابعه علی‌الخصوص شرکت‌های خدماتی میزبان مسابقات قدردانی می‌کنیم.

مدیریت سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس گفت: سرپرستان و پیمانکاران باید به مسائل انسانی توجه کنند، بدیهی است که منابع انسانی علاوه بر نیازهای مالی، نیاز به تکریم و احترام دارند که این امر نیازمند توجه و برنامه‌ریزی مدیران منابع انسانی شرکت‌ها و بالاخص واحد روابط کار دارد.

شمس با تشریح فرایند اجرای طرح طلوع خلیج‌فارس گفت: با اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران در سطح گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس پروفایل شایستگی مدیران و سرپرستان احصاء شده که براین‌اساس برنامه توسعه شایستگی‌های ایشان به‌صورت یکپارچه و منسجم در سطح گروه در دست اقدام است.

به گفتهٔ شمس، در حوزه درمان علاوه بر بیمه درمانی اصلی، با فراهم‌کردن بیمه درمانی تکمیلی مناسب تلاش خود را در تأمین رضایت پرسنل محترم و افراد تحت تکفل آنها کرده‌ایم.

در پایان این نشست نتایج پروژه سنجش رضایتمندی کارکنان در سطح گروه ارائه و از شرکت‌های برتر دارای بالاترین رشد رضایت و بالاترین میزان رضایت کارکنان، تقدیر و قدردانی شد.