به گزارش خبرگزاری پتروشیمی‌ ایران ( ایپنا)،دکتر امیررضا علیزاده مجد در گفتگو با ایپنا بیان نمود این پژوهش حاصل پژوهشی مشترک بین پژوهشگرانی از کشور های ایران، انگلسات و اردن با موضوع تاثیر چرخش شغلی بر عملکرد کارکنان صنعت پتروشیمی ایران با نقش میانجی آموزش و استراتژی منابع انسانی می باشد

که در نشریه Industrial and Commercial Training با ضریب تاثیر ۱.۴ و اچ ایندکس ۴۲ به چاپ رسیده است که از نشریات بسیار معتبر در پایگاه مقالات علمی امرالد(Emerald) می باشد.

وی با بیان اینکه نشریه Industrial and Commercial Training بازه‌ای بسیار وسیع از موضوعات مرتبط با حوزه مدیریت در صنعت را در برمی‌گیرد، تصریح کرد: اعتبار علمی، ضریب تأثیر بالا و تعداد ارجاع محققان به مقالات منتشرشده این ژورنال از ویژگی‌های بارز این نشریه است.

عضو هیئت علمی گروه مدیریت کسب و کار و کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، با اشاره به این موضوع که دکتر بل از دانشگاه ووستر انگلستان، دکتر سعد از دانشگاه دربی انگلستان، خانم داودی از داشگاه تهران و خانم نصیری فر از دانشگاه آزاد اسلامی نقش پررنگی در تدوین، پذیرش و چاپ این مقاله داشتند، افزود: با توجه به فلسفه انتشار مقالات در سیستمISI، مسلماً چاپ مقالات در قالب این‌گونه نشریات که پشتوانه اعتبارسنجی بین‌المللی را دارند می‌تواند به‌عنوان سندی اجرایی در صنعت پتروشیمی و سایر صنایع مورد استفاده قرار گیرد.

دکتر علیزاده مجد، دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت کارآفرینی که سابقه سالهای طولانی اجرا و مشاوره در حوزه مدیریت منابع انسانی در صنایع مختلفی چون نفت، پتروشیمی، خودرو، فولاد و صنایع غذایی را در پرونده خود دارد در پایان بیان نمود: ارتباط صنعت و دانشگاه نیازمند حضور مستمر اساتید و دانشجویان در صنعت می باشد و حوزه مدیریت منابع انسانی از جمله بخش های مهم و پر چالش در صنایع مختلفی چون نفت و پتروشیمی می باشد و پژوهش های مشترک با دانشمندان و اساتید بین المللی، علاوه بر رفع مشکلات صنعت و موانع تولید، می تواند زمینه ساز ارتباط بیش از پیش صنعت و دانشگاه باشد.