مشکلات اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های هلدینگ خلیج فارس

طبق این قانون، دستورالعمل طرح طبقه بندی مشاغل مطابق مواد ۴۸ و ۴۹ قوانین کار جمهوری اسلامی ایران در کارگاه های بیش از ۵۰ نفر باید اجرا شود، که متاسفانه در اجرای آن کم و کاستی های زیادی رخ داده است.

به گزارش خبرگزاری پتروشیمی ایران(ایپنا)، این طرح با هدف ایجاد عدالت و عدم تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای مشمول قراردادهای قانون کار در مرداد ماه سال ۱۳۹۷ به همراه مزایای اقلیمی به پیمانکاران در بزرگترین بنگاه خصوصی کشور یعنی صنایع پتروشیمی خلیج فارس در منطقه عملیاتی شهرستان بندرماهشهر به صورت ناقص اجرا شد.

هدف از این طرح ارتقاء وضعیت حقوقی مشاغل براساس، دانش، مهارت و تجربه درگروه های بیست گانه شغلی است.

خبرنگار خبرگزاری ایپنا با توجه به بررسی میدانی از جامعه کارگری، مشاوران فنی و ارزیابی مشاغل و اعضا کارگری طبقه بندی شرکت ها، نقص در اجرای قانون را رفتار سلیقه ای مدیران عامل پتروشیمی های هلدینگ خلیج فارس می داند.

پس از گذشت بیش از دو سال از اجرای این طرح، بازنگری و بررسی های لازم توسط مدیران هلدینگ خلیج فارس و بخصوص مدیر منابع انسانی آن صورت نگرفته تا کاستی های اجرای این طرح همچنان باقی بماند.

تدوام دغدغه کارکنان و تبعیض بوجود آمده پس از اجرای طرح در بین کارکنان پتروشیمی های تابع هلدینگ خلیج فارس نگرانی هایی در جامعه کارگری بوجود آورده است.

تطبیق مدرک تحصیلی همچنان در بعضی شرکت ها صورت نگرفته و به دلیل رهاسازی طرح توسط هلدینگ خلیج فارس، بروزرسانی و اصلاح مدارک نیر انجام نشده است.

تفاوت در اجرا و عدم نظارت بر این مهم باعث تصمیمات سلیقه ای از سوی مدیران عامل پتروشیمی های منطقه شده است.

تاخیر در تهیه کتابچه طرح، شناسنامه شغلی و نظام جامع ارتقاءطرح طبقه بندی مشاغل که تاکنون نهایی نشده است باعث ایجاد رفتار سلیقه مدیران در اجرا شده است.

نظارت بر اجرای قانون مهم تر از وضع آن، باعث بهبود شرایط خواهد شد، طرح طبقه بندی مشاغل با تمام مزیت ها پس از اجرای ناقص نه تنها مشکلات را رفع نکرده بلکه ایجاد دوگانگی بین کارکنان نیز بوجود آورده است.

این خبر بنا بر دغدغه و گزارشات جامعه کارگری تنظیم و خبرگزاری ایپنا تا حصول نتیجه پیگیر آن خواهد بود.

https://ipna.news/153974کپی شد!

پاسخ به مهدی لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

  • مهدی ما نفرات قراردادی مدت موقت پتروشیمی اروند واقع در منطقه ویژه ماهشهر هم مدتها ست این مشکل داریم و هیچکس جوابگو نیست متاسفانه خواهشا پیگیری فرمایید.
  • ناشناس اگر نظارت براجرای طرح طبقه بندی مشاغل صورت گیرد هیچ کارگری شرمنده خانواده خود نمیشود.اکثرا حقوق زیر خط فقر میگیرند.
  • ممنونم.ب .م متاسفانه درپتروشیمی طرح طبقه بندی اجرا نشده و مدیرانی که در منابع انسانی بودن بمنظور پاچه خوری مدیران ارشد مجتمع ها بصورت کاملا یکطرفه بدون اینکه کارکنان هنگام تعیین نمودن احکام آنان ودرنظر گرفتن عملکرد و سوابق و مدرک و شغل و مرتبط بودن سمتی لحاظ که بعداز مدتی اعلام به امضا قردادو درصورت اعتراض و عدم امضا نمودن نادیده به جلوگیری به مجتمع به ناچار بخاطر خانواده و اوضاع اقتصادی و معیشتی زندگی برای منابع انسانی مهم و نظارتی بر عملکرد وبازرسی از روند اجرای نمودن بقول آنان طرح طبقه بندی تحمیلی تاکنون مورد رسیدگی قرار نگرفته .لذا باتوجه به تغیرات در منابع انسانی و خارج نمودن و جلوگیری از هرگونه نظر از کارمندان قبلی و‌نفر اصلی واحد پرسنل که فردی ناکارآمد و پاچه خوری و عامل ناحقی بودن بایستی حذف شود تا منابع انسانی با بصیرتی که دارد حق و حقوق کارکنانی که ضایع شده بازنگری کند .بامید حق شایان ذکر است مدیرانی که قبلاً چارت تنظیم کردن یا بایستی مورد محکمه قرارگیرند خیلی ازآنان خارج وبلاپست هستند