ملاک موفقیت یا شکست مدیران، آمار و ارقام است نه عریضه‌نویسی

جمعی از مدیران و کارکنان شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، در پی انتشار نامه‌ای از سوی یکی از مدیران پیشین صنعت پتروشیمی در برخی سایت‌ها و سیاه‌نمایی‌های انجام شده، توضیحاتی ارائه دادند.

به گزارش خبرگزاری پتروشیمی ایران(ایپنا)؛ در پی انتشار نامه‌ای از سوی یکی از مدیران پیشین صنعت پتروشیمی در برخی سایت‌ها و سیاه‌نمایی‌های صورت گرفته، جمعی از مدیران و کارکنان هلدینگ خلیج فارس به این ادعاها پاسخ دادند.

متن این نامه به این شرح است:

بسمه تعالی
‏جناب آقای شفیعی
‏با سلام

مرقومه جنابعالی را که در برخی از سایت‌ها اخیراً منتشر شده مطالعه کردیم و موجب حیرت و شگفتی شد. همان‌طور ‏که خود به‌درستی نوشته‌اید «سمت‌ها ماندگار نیستند»، پس چه بهتر بود به این حرف خود عمل می‌کردید و به جای کاشتن بذر ‏نفرت، دوستی‌ها را ماندگار می‌کردید. متعهدانه و اخلاقی این بود که به جای حمله به مدیران محترم شرکت صنایع پتروشیمی خلیج ‏فارس که در  میانه میدان تحریم‌های ظالمانه و مستقیم آمریکا و تهدیدات و اپیدمی کرونا، مردانه ایستاده‌اند و از خانواده‌های خود ‏گذشته‌اند تا با افتخار و در شرایط سخت، بزرگ‌ترین مجموعه اقتصادی صنعت پتروشیمی کشور را راهبری کنند و نتیجه این ‏ایستادگی، تدوام تولید و صادرات علی‌رغم مشکلات فراوان است اینگونه سخن نمی‌گفتید و به همکاران و دوستان خود بابت ثبت ‏عملکرد درخشان‌تر نسبت به سال‌های قبل، خدا قوت می‌گفتید.‏

قضاوت در مورد عملکرد مدیران را باید به آمار و ارقام سپرد که بهترین گواه هستند بر ضعف یا قوت عملکرد مدیریتی و ‏عریضه نویسی در سایت‌هایی که نقاط منفی را با عینک تیره در کشور ما بیان می‌کنند و از بیان خوبی‌ها و موفقیت‌ها می‌هراسند، ‏ملاکی بر ارزیابی موفقیت یا شکست یک مدیر نیست و البته اینجانبان لازم می‌دانیم مدیریت محترم در این زمینه اقدام‌های لازم را ‏انجام داده و عاملان آن را مشخص کنند.‏

با توجه به این نکات برخود لازم دانستیم نکات زیر را برای تنویر افکار عمومی و همکاران محترم به عرض برسانیم:‏

۱- مدیرانی که پیش‌تر در مجموعه هلدینگ فعالیت می‌کردند همه توانمند و مورد احترام هستند؛ جابه‌جایی و گردش نخبگان و ‏مدیران با تغییر مدیریت‌ها، مانند انجام تغییرات در سطح بازیکنان یک تیم فوتبال است که بنا به صلاحدید مربی و در راستای ‏بهبود و تقویت تیم، صورت می‌گیرد و البته طبیعی است که ایشان هم نسبت به عملکرد سازمان پاسخگوست.‏

۲- شادی در هنگامی که سمتی را به ما می‌دهند و نفرت زمانی که سمتی را می‌گیرند نشانه شایستگی و لیاقت نیست، بلکه تواضع ‏و فروتنی و عملکرد مناسب است که در طی زمان موجب تحسین همکاران و در سطح کلان‌تر جامعه می‌شود، بنابراین شما را به ‏فروتنی و تواضع در مقابل دوستان همکاران دعوت می‌کنیم و مطمئن هستیم که افراد توانمند و سالم، روی زمین نمی‌مانند، زیرا ‏صنعت پتروشیمی با یک مدیریت واحد اداره نمی‌شود و گرچه خصوصی‌سازی و تعدد مدیریت‌ها، مشکلاتی را برای این صنعت ‏ایجاد کرده، اما این حسن را برای کارشناسان و مدیران شایسته و توانمند داشته که همواره حق انتخاب شدن دارند.‏

۳- مدیران کنونی شرکت‌های تولیدی، مدیران توانمند و خوشنامی هستند که پیش‌تر هم در این صنعت خدمت کرده‌اند، از این رو به کار بردن ‏الفاظ ناشایست از طرف جنابعالی که خود سال‌ها در این صنعت کار کرده‌اید، دور از انتظار بود و از همکاران خود که افزون بر ‏تحمل مشکلات طاقت‌فرسای کنونی و عملکرد عالی، با نفرت‌پراکنی روبه‌رو شدند، عذرخواهی ‌کنید.‏

۴- به هر صورت جنابعالی در دوران عقابان تیزپرواز حضور داشتید، اما به جایگاه آنها ارتقا پیدا نکردید، بلکه در دوران همان ‏افرادی که قبول ندارید، سمت گرفتید، بنابراین یا از دسته عقاب‌ها جامانده بودید یا اشتباهی وارد دسته عقاب‌ها شده بودید، هرچه ‏بوده گذشته! فعلاً بهتر است به همکاران و دوستانتان احترام بگذارید و قدرشناسی و دست مریزاد را جایگزین نفرت‌پراکنی کنید.‏

۵-  گواه عملکرد مدیران مجموعه هلدینگ خلیج فارس، جهش ۶ درصدی تولید نسبت به سال قبل و داخلی‌سازی کاتالیست‌ها و ‏مواد شیمیایی و قطعات مورد نیاز علی‌رغم تحریم‌های ظالمانه آمریکا، توسعه مالکیت عمومی از طریق عرضه شرکت‌ها در بازار سرمایه و سهام (بورس)، بهبود معیشت و طبقه‌بندی مشاغل نیروهای انسانی، اقدام‌های مسئولیت اجتماعی در توسعه پایدار مناطق صنعتی، حمایت از ساخت داخل و صنایع پایین‌دستی و همچنین همتی است که سبب جلوگیری از توقف تولید و ‏راه‌اندازی تعدادی از بزرگ‌ترین طرح‌های کنونی صنعت پتروشیمی است. ان‌شاءالله در ماه‌های آینده این طرح‌ها که خدمتی ‏به مردم شریف و عزیر میهن‌مان است به تولید خواهند رسید و این خود موجب افتخار مدیران توانمند این مجموعه بزرگ است که ‏قدمی برای بهبود شرایط اقتصادی برداشته‌اند و معتقدیم که «وَ اصْبرِ فَإِنَّ اللَّهَ لَا یُضِیعُ أَجْرَ الْمُحْسِنِین».‏

منبع