واکنش شرکت پیمانکار پتروشیمی کاویان به خبر ایپنا

شرکت سینا صنعت پیمانکار پتروشیمی کاویان در واکنش به خبر درج شده در این خبرگزاری، جوابیه ای ارسال کرد. متن بیانیه به شرح زیر است:

احتراما عطف به مطلب درج شده در صفحه اول سایت آن خبرگزاری با عنوان “کارگران پتروشیمی کاویان و شرکت سینا صنعت از ترس اخراج سکوت کرده اند” در تاریخ ۵ خرداد در خصوص کارگران پتروشیمی کاویان و شرکت سینا صنعت، مطالب ذیل را به استحضار می رساند:

با توجه به مطالب معنونه چاپ و نشر داده شده در آن سایت، دست هایی با گسیل مطالب غیر واقعی و مستند قصد لطمه زدن به شکوفایی و پیشرفت صنعت را داشته، زیرا با عنایت به مستندات اداری و فیزیکی موجود در این شرکت ها که طی سال های متمادی خدمات وافر و ارزنده ای به صنعت بزرگ پتروشیمی داشته اند قصد تخریب و فضا سازی به جهت تحت شعاع قراردادن خدمات ارزنده و صادقانه شرکت های مذکور طی سال های گذشته خصوصا در سال هایی که تحریم های ظالمانه دشمنان قصد جلوگیری از پیشرفت کشور را داشته، دارند.

۱-طرح طبقه بندی مشاغل در بهمن ماه ۹۷ در کارگاه شرکت سینا صنعت(پتروشیمی کاویان) اجرا شد و این موضوع سبب یکسان سازی و افزایش حقوق کارکنان نیز گردیده است.

۲-حقوق کارکنان این شرکت هر ماه در تاریخ مشخص و بدون کوچکترین وقفه ای از سنوات گذشته پرداخت شده و دوران کرونا که بسیاری از قشر کارگر در سطح کشور از ادامه کار باز ماندند، پرسنل این شرکت بصورت مستمر و بدون مشکل به کار خود ادامه داده و حقوق و مزایای خود را به موقع و سر وقت دریافت نموده اند.

۳-خوابگاه های شرکت سینا صنعت از چنان استاندارد و کیفیت رفاهی بالایی برخوردار است که به دفعات توسط مراجع ذیصلاح همانند HSE(بهداشت و ایمنی) منطقه ویژه عسلویه مورد بازدید و تقدیر و قدردانی قرار گرفته است.

۴-سرویس ایاب و ذهاب پرسنل، شامل اتوبوس هایی با سطح امکانات مطلوب موجود در منطقه می باشد انجام می گیرد.

۵-غذای کارکنان شرکت توسط بهترین پیمانکار غذای منطقه بنام آشپزخانه نوآوران که ۹۵ درصد پخت و سرو منطقه را انجام می دهد و مدیران و کلیه شرکت ها از همان غذا استفاده می کنند تامین می گردد.

۶-کارکنان این شرکت از مزایای جانبی شامل پاداش های ۶ ماهه، پاداش های مربوط به اعیاد و مناسب های خاص، مانند باختر کارت و غیره بهره می برند.

۷-تعداد پرسنل این شرکت ۵۰۰ نفر می باشد و ادعای اخراج ۳۵۰ نفر کذب و خلاف واقع بوده زیرا کارگاه های این شرکت با تمام توان پرسنلی در حال کار می باشند پس چطور ۳۵۰ نفر اخراج شده اند مضافا صرف نظر از بیمه کارگران این شرکت، دارای بیمه تکمیلی بیمه ایران نیز می باشند.

۸- احترام به تک تک کارکنان اصول زیربنایی شرکت سیناصنعت و شرکت پتروشیمی کاویان می باشد و روابط بین مدیران و پرسنل شرکت در منطقه زبانزد عام و خاص است.

در پایان باز هم از آن خبرگزاری محترم جهت پیگیری موضوعات مربوط به قشر کارگری تشکر ویژه داشته و صمیمانه خواستاریم که جهت بررسی وضعیت کاری کارگران شاغل در صورت صلاحدید از این شرکت بازدیدی بصورت حضوری داشته باشند.

https://ipna.news/150292کپی شد!

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

  • سه راپتروشیمی دیگه دروغی هم بود نگفتین شما واسه یه دلستر کسر کار میزنید و هیچ ارتباطی بین ریاست با کارکنان وجود ندارد و مانند برده با پرسنل رفتار میشود و هیچ گونه امتیازی از طرف شرکت سینا صنعت به پرسنل ارائه نشده و اگر سرویس(بعد از کرونا) و رستوران عوض شده با فشار کارفرما بوده.مزایای شما هم در حد یک بستنی دادن بوده و هر امتیازی که اینجا نوشته اید فقط مخصوص کارفرما بوده بیخودی برای خودتان حساب نکنید. حقوق پرسنل نسبت به منطقه نصف میباشد. اگر شما مشکل نداشتید بیانیه از کارهای فوق العاده زیبایتان را لیست نمیکردید تنها جمله راستی که زدید اینه که شرکت شما زبانزد بین خاص و عامه و براتون خوب حواله میکنن
  • سه راپتروشیمی دیگه دروغی هم بود نگفتین شما واسه یه دلستر کسر کار میزنید و هیچ ارتباطی بین ریاست با کارکنان وجود ندارد و مانند برده با پرسنل رفتار میشود و هیچ گونه امتیازی از طرف شرکت سینا صنعت به پرسنل ارائه نشده و اگر سرویس(بعد از کرونا) و رستوران عوض شده با فشار کارفرما بوده.مزایای شما هم در حد یک بستنی دادن بوده و هر امتیازی که اینجا نوشته اید فقط مخصوص کارفرما بوده بیخودی برای خودتان حساب نکنید. حقوق پرسنل نسبت به منطقه نصف میباشد. اگر شما مشکل نداشتید بیانیه از کارهای فوق العاده زیبایتان را لیست نمیکردید تنها جمله راستی که زدید اینه که شرکت شما زبانزد بین خاص و عامه و براتون خوب حواله میکنن
  • کارگر شرکت سینا صنعت این چیزارو که گفته همش دروغه شرکت به خاطر ماسک کسر کار میزنه الان ۴ سال هست که حق مسکن ۲۸۵ هزار تومان هست که تا الان اضافه نکردن ولی از کار فرما حق مسکن هر نفری ۱۲۰۰ تومان میگیره در مورد بن کارت نوشته ۳بار شارژ شده که ۲ بار مجتمع باختر ریخته یک بار هم به خاطر ماه رمضان که جمعا ۲ ملیون نشده خواهشا متن هارو که میفرستیم جم بندی کنید بفرستید حتی میتوانید برای بازدید از نفر کارگر سوال کنید ن از خود پیمانکار
  • صنعتگران سلام 1.هیچ یکسان سازی انجام نشده فقط حقوق پرسنل کمتر کرده.۲.حقوق به موقع پرداخت میشود ولی حقوق نصف حقوق رنج منطقه میدهند ۳.خوابگاه ها از نظر رفاهی خیلی ضعیفه مثلا تلوزیون ماشین لباسشویی وغیره ...نداره .بعد حق مسکن به بومیها‌هر ماه ۲۸۵۰۰۰تومان میدهند که الان شرکت های معتبر حق مسکن دارند ۸۰۰۰۰۰هزار تومان پرداخت میکنند.۴.سرویس های از رده خارج و با کیفیت پایین سرویس دهی میکنند که خیلی از آن سرویس ها حتی کولر هم ندارد۵. بله درسته که از آشپزخانه نو آوران استفاده میکنند ولی برای کارگران کمترین هزینه بابت هر پورس غذا میشه و غذا با کیفیت پایین به پرسنل میدهند ۶.پاداشی های ۶ماهه که اوپک میدهند باز هم شرکت از همون مبلغ اوپک یک مقداری کسر میکنه بعد به حساب پرسنل واریز میکنه .بابت باختر کارت هم تا الان که سال ۹۹هستیم دو بار شارژ شده که شرکت های دیگه الان چندین بار با مبلغ بالاتری شارژ میکنند.و در مناسبت ها فقط بستنی میدهندفقط دیگه هیچ پاداشی و کارت هدیه ای در کار نیست .۷.بیمه تکمیلی تمام شرکت ها از خود بیمه گذار چیزی کسر نمیشه فقط از زیر مجموعه یا کسایی که زیر تکلف هستند ۵۰درصد کسر میشود ولی شرکت سینا صنعت از خود بیمه گذار و زیر تکلف از همه به صورت کامل مبلغ ۱۰۵هزار در بابت هر نفر کسر میشود.یعنی بیمه ایران به صورت کامل خودمان‌پرداخت میکنیم نه شرکت.۸.روابط بین مدیران و کارگران ضعیف هست مثلا هر وقت برای حق و حقوقمان می ریم صحبت میکنیم مدیران در جواب به ما میگویند همین که هست میخاید بمانید نمیخاید هم بروید ما خودمون نیرو داریم به شما نیازی نداریم.اگه یک بار برای حقتون‌اومدید صحبت کردید تصفیه بهتون میدهیم .کارگران از ترس تصفیه جرات نمیکنند برای حقشان بروند صحبت کنند.در مجموع حقوق پرسنل سینا صنعت در منطقه خیلی خیلی کم هست شما خودتون حقوق سینا صنعت با شرکت های دیگه برآورد کنید.با تشکر
  • کارگر ستمدیده با توجه به واکنش شرکت سینا صنعت به خبر درج شده در سایت ایپنا نشان دهنده موقعیت حساس این شرکت در منطقه پارس جنوبی،برای سفید جلوه دادن شرکت و مدیران آن میباشد. بنده بدور از هر گونه مسائل حاشیه ای به تفسیر آیتم های نوشته شده میپردازم تا صحت دروغ این مطالب بر شما آشکار گردد. ۱.طرح طبقه بندی مشاغل طبق حقوق دیگر شرکتهای منطقه حداکثر ۲۵۰ هزار تومان در فروردین ماه ۹۸ افزایش داشته است،که با افزایش ۱۳.۵ درصدی سالیانه دولت جمع شده است.که آقایان این افزایش حقوق را طرح طبقه بندی مشاغل قلمداد کرده اند. این بدان معناست که هنوز حقوق پرسنل کمتر از نصف عرف منطقه میباشد ۲.تمامی شرکتهای بهره بردار طبق قرارداد با پیمانکار موظف به پرداخت بموقع حقوق پرسنل میباشند که کار مهمی انجام نداده است. ۳.خوابگاههای شرکت فاقد تلوزیون بوده،حتی این ایراد را HSE از شرکت گرفته است.اگر تلوزیونی هم وجود دارد نفرات خوابگاه تهیه کرده اند.وسایل خراب و پتوهای کهنه بخش دیگری از عیوب اصلی خوابگاههاست و از هیچ کیفیت مطلوبی برخوردار نیستند.برای ورزش پرسنل فقط سه ساعت در هفته طی دو روز بیشتر هزینه نشده است ۴.سرویس ایاب و ذهاب بسیار خراب و کهنه بوده چنانکه در طول بیماری کرونا پرسنل با خودروی شخصی خود رفت و آمد را انجام میدادند.الان بعد از چهار سال دو ماه است سرویسها عوض شده است. ۵.جای شکی نیست که نوآوران بهترین پیمانکار غذایی منطقه هست ولی هر رستورانی منوهای مختلفی برای قیمت غذا دارد لذا شرکت کمتریت قیمت منوی غذایی را در نظر گرفته است.مدیران هم که گفته فقط دو نفر هستند. ۶.در مورد پاداشهای شش ماهه، شرکت نفت و گاز مبلغی به عنوان اُپک به تمام پرسنل زیر مجموعه خود پرداخت میکند. که در پتروشیمی کاویانA,B,C شده و مبلغ ناچیزی به پرسنل پیمانکار داده میشود در صورتی که پاداش مدیران از این پاداش بیشتر از ده میلیون میشود.یعنی چند برابر پاداش در نظر گرفته شرکت نفت آنهم برای مدیران بازنشسته. هیچ گونه پاداش تا بحال در کار نبوده است.در مورد باختر کارت هم باید اضافه کنم در مدت تقریبا دوساله یک کمک هزینه۶۵۰ هزار تومانی ماه رمضان و دو شارژ ۷۰۰ هزارتومانی بن خرید واریز شده است و در اعیاد و مناسبتهای ملی با یک بستنی پاداش داده میشود. ۷.در تمام کارگاه با کمبود نیرو مواجهه هستیم و شرکت برای سود بیشتر از گرفتن نیرو خودداری میکند.در مجموع کل نیروها به ۳۵۰ نفر هم نمی رسد آنهم برای بزرگترین پتروشیمی منطقه پارس جنوبی. تمام شرکتهای منطقه دارای بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از طرف شرکت طرف قرارداد هستند.اگر شخصی از خانواده را بیمه تکمیلی کند تخفیف ۵۰ درصدی را شامل میشود ولی در کاویان بیمه تکمیلی تماما بوسیله شخص پرداخت میشود و شرکت فقط در اجبار کردن بیمه نقش دارد. ۸.با این توضیحاتی که ارائه شد به نظر نمیرسد که شرکت سینا صنعت و پتروشیمی کاویان کوچکترین ارزشی برای پرسنل قائل باشند و هیچ گونه رابطه خوبی بین مدیران و پرسنل شرکت سینا صنعت وجود ندارد و در صورت کوچکترین اعتراض با اخراج فرد همراه میشود. در پایان باید گفت:بیانیه ای که شرکت سینا صنعت برای خوب جلوه دادن خود ارائه داده جز دروغ چیزی نبوده و سعی در گمراه کردن افراد مسئول و غیر مسئول در خارج از کارگاه داشته است.و هیچگونه فضا سازی و تخریب شرکت سینا صنعت و مجموعه کاویان وجود ندارد. در اخر مطلب هم بیان به بازدید و بررسی شرکت داشته که مطمئنا به شما اجازه ورود به کارگاه نخواهند داد چون چندین مرتبه مانع بازدید نماینده اداره کار از کارگاه شده اند. به امید رفتن بی ارزشهای باارزش شده
  • Ali با سلام جواب به جوابیه کاویان سینا صنعت. 1. یکسان سازی حقوق ها در منطقه یا در خود شرکت که پایین ترین حقوق در منطقه به کارگران این شرکت تعلق میگیرد. 2. حقوق تمامی کارگران بهره برداری در عسلویه بدر زمان کرونا به موقه پرداخت شده و مزایای بیشتری به نیروها تعلق گرفته که در کاویان دو روز یک بار یک ماسک یکبار مصرف 2 ساعت داده میشود. 3.خوابگاه ها که تشک و پتو داخل آن چندین سال هست تعویض نشده و کف اطاقها موکت هست و تعداد نفر در هر اتاق بین 4 تا 6 نفر میباشد . 4. سرویس ها اتوبوس و مینی بوس عادی کولر دار میباشد و یک چیز حداقلی تو گرمای بالای 50 درجه عسلویه است. 5 . رستورانها چندین منو دارند و منو مدیران و کارگران تفاوت قیمت دارد و غذا کارگری ارزان تر است. 6. پاداش 6 ماهه شامل باختر کارت هست و اعیاد و مناسبت ها از کارگران با بستی پذیرایی میشد و در دوران کرونا برای سلامت کارگران بستنی هم داده نمیشود و پاداش کارگران در اعیاد و مناسبت ها بستنی بود . 7.اخراج مستقیم و باهم نبوده و سندی نیست که باهم اخراج کرده شرکن ولی به صورت تک به تک و به بهانه های متمادی تعدادی از نیروها اجراج و نیروی جدید جایگزین شده که همه از اطرافیان مسئولین شرکت هستند. 8. احترام..! در صورتی که اجازه دفاع از حق و حقوق نداشته باشی و کلمه اخراج و تصویه جواب منطقی مدیران شرکت سینا صنعت هست احترام محسوب میشو به شخصیت کارگران. 9.در پایان کاش خبرنگاران آزاد در کشور ما بود تا بتوانند راحت و بدون ترس و فرمایشات شخص خاصی خبری را پخش یا تذکیب نکنند . و هر چند از خبرنگاری دعوت کردنند که برای بازدید بیایند ولی فکر نکنم چاره این باشه چون نیروهای شرکت واقعا نا امید شدند و به هیچ چیزی امید نداشته و در جستجوی کاری جدید و رفتن از این شرکت راهکار بهتری میدانند. در پایان از آن خبر نگاری خواهش داشته فیش حقوقی چند شرکت پتروشیمی منطقه و فیش حقوقی کارگران سینا صنعت مطابقت داده تا به راستی گفتار بیشتر از فایق آیند. باسپاس فراوان شما از تمامی زحمتکان بی منت صنعت..
  • ناشناس با سلام.البته این دفاعیه از جانب پیمانکار محترم میبایست انجام گیرد و اگر این را نگوید،چه بگوید: 1-طرح طبقه بندی فرمایشی مشاغل که با اصل آن فرسنگها فاصله دارد وفقط جهت رفع تکلیف و ارائه به مراجع قانونی اجرا گردید. 2-در مورد عدم وقفه در پرداخت حقوق حق را کاملا به پیمانکار داده و از ایشان کمال تشکر را داریم. 3-از HSEمنطقه هیچ خبری در خصوص بازدید از خوابگاهها به گوش پرسنل نرسیده و فقط مسئولان ایمنی داخلی که ایشان نیز تحت نظر پیمانکار و در خصوص پیگیریها دست بسته اند. 4-سرویس ایاب و ذهاب نیز تا پایان سال 98 کماکان از سرویسهای فرسوده پروژه استفاده میشد و بارها و بارها مطرح شد تا به عافیت نزدیک شد. 5-کیفیت غذایی شرکت به قدری افتضاح بود که با پا در میانی مدیریت سابق تعمیرات از این شرکت گرفته و به شرکت نوآوران داده شد. 6-مزایای جانبی که از پتروشیمی باختر اول به حساب پیمانکار در نزد بانک پاسارگاد واریز میشود و بعدا به حساب پرسنل تعمیرات واریز میگردد که این نیز جای تحقیق و تفحس دارد که چرا اینگونه شده. 7-بیمه تکمیلی خوب است ولی شرکت میبایست مبلغ ماهیانه آنرا واریز نماید نه پرسنل کارگری. 8-عدم پرداخت هزینه ایاب و ذهاب به پرسنل راه دور و دور زدنهای قانون و پارتی بازیهای داخلی برای گرفتن سمتهای مناسب و خیلی از مواردکه متاسفانه در این صفحه نمیگنجد. با سپاس از خبرگذاری محترم جهت پیگیری این نوع مسائل.
  • ناشناس از خبرگزاری محترم ایپنا تقاضا داریم تا به صورت حضوری،بدون حضور ذینفعان پبمانکار و از زبان کارگران مشغول در واحد تعمیرات سینا صنعت احمدپور پیگیر این مشکلات شوند،تا در جریان کامل مشکلات قرار گیرند. با تشکر
  • کارگرپتروشیمی کاویان با سلام و خسته نباشید لطفا بیاید و خودتون از نزدیک خوابگاه و غذا چه نهار و شام و صبحانه شرکت سینا صنعت ببینید و همچنین ببینید در خوابگاه ها چند نفر بزور جا دادن حتی در هال و... بیمه تکمیلی اجباریست و از حقوق کسر میگردد یعنی ما پول بیمه تکمیلی ازمون گرفته میشود طبقه بندی مشاغل اجرا نشده و همچنین کارتهای هدیه به هیچ وجه دراعیاد به ما داده نمیشود و سطح رفاه و خدمات در پایین ترین سطح در بین پتروشیمی های دیگر و حتی همسایه کناری یعنی پتروشیمی مرجان هست . و در بدو ورود با رفتار نامناسب از طرف حراست و... مواجه می گردیم خواهشاخودتون بیاید و از نزدیک ببینید و ببینید لباسهای ما . ممنون از زحمات شما
  • گارگر با سلام و خسته نباشید لطفا بیاید و خودتون از نزدیک خوابگاه و غذا چه نهار و شام و صبحانه شرکت سینا صنعت ببینید و همچنین ببینید در خوابگاه ها چند نفر بزور جا دادن حتی در هال و... بیمه تکمیلی اجباریست و از حقوق کسر میگردد یعنی ما پول بیمه تکمیلی ازمون گرفته میشود طبقه بندی مشاغل اجرا نشده و همچنین کارتهای هدیه به هیچ وجه دراعیاد به ما داده نمیشود و سطح رفاه و خدمات در پایین ترین سطح در بین پتروشیمی های دیگر و حتی همسایه کناری یعنی پتروشیمی مرجان هست . و در بدو ورود با رفتار نامناسب از طرف حراست و... مواجه می گردیم خواهشاخودتون بیاید و از نزدیک ببینید و ببینید لباسهای ما . ممنون از زحماته شما